Cesar Losada Losan

Cesar Losada Losan

Cesar Losada Losan

FASE 3: REVISIÓN DEL CURRICULUM VITAE

Es el momento de comprobar si la formación recibida se ajusta a los requerimientos del puesto y si la experiencia adquirida, su grado, tipo y alcance es aceptable para el desempeño del mismo.

Cuando se habla de formación, lo importante es cerciorarse de que el candidato reúne los conocimientos preparatorios mínimos para poder adquirir los demás aprendizajes necesarios para un correcto desempeño del puesto, y no limitarse a identificar un título.

Cuando se habla de la experiencia, se debe tener en cuenta el cúmulo de aprendizajes experienciales requeridos por la tarea, el grado de su desarrollo, y si existen experiencias vitales que le incapaciten para un determinado puesto o función. Por ejemplo, si estamos seleccionando a un responsable de caja, sería invalidado del proceso, una persona que tuviera antecedentes penales por robo.

También es el momento de preguntar por aquellos puntos que durante la preparación de la entrevista te llamaron la atención, si existiese algo anormal o dudoso en la trayectoria del candidato. Estos puntos te pueden dar una idea de las incongruencias que se hayan producido en su historial y de sus motivaciones; es importante que le preguntes por qué han venido motivados los cambios que se hayan producido en su historial.

Por último, en esta fase se debe comprobar si coinciden:

• La formación, con el nivel de puesto o puestos alcanzados.
• La edad con la responsabilidad alcanzada.
• Preguntar por los logros conseguidos,
• y por la situación familiar y motivaciones.




Cesar Losada Losan Hoteles
Consejero Externo de Dirección Management Solutions